軽井沢町特定事業主行動計画について

　軽井沢町では、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、職員が仕事と家庭生活を両立しながら能力を十分に発揮できる職場環境づくりを推進するため、特定事業主行動計画を策定しました。
　本計画により、職員一人ひとりが働きやすい職場環境の整備を進めるとともに、女性職員の活躍推進や職員一人ひとりがライフステージに応じて多様な働き方を選択できる環境づくりを進め、自治体として働きやすい社会づくりを推進する役割を果たしていきます。

計画期間

令和8年4月1日から令和13年3月31日まで（5年間）

計画の概要

　本計画では、次の事項を中心に取組を進めます。

女性活躍の推進

　管理職への登用を含め、意欲ある女性職員が能力を発揮できるよう、育成機会の充実や働きやすい環境整備を進めます。女性職員の活躍は組織の多様性と発展に資するものであり、継続して取り組んでまいります。

時間外勤務の縮減

　業務の見直しや効率化を進め、職場全体で計画的に業務を進めることにより、無理のない働き方の実現を目指します。限られた時間の中で効果的に成果を出せるよう、普及するAI等のデジタル技術の活用により組織的な業務改善を続けていきます。

年次有給休暇の取得促進

　心身の健康保持や生活の充実を図るため、職員が休暇を取得しやすい環境づくりを進めます。職場全体で計画的な有給休暇の取得を促し、職員一人ひとりが継続して能力を発揮しながら働ける職場づくりを目指します。

男性職員の育児休業等の取得促進

　職員が主体的に育児に参加することによって培われるスキルは組織全体の活性化にもつながるものと考えられることから、男性職員の育児休業取得や配偶者出産休暇等の取得を推進し、性別にとらわれない育児参画を後押しします。

計画本文

　特定事業主行動計画の全文は、次のPDFファイルをご覧ください。
　軽井沢町特定事業主行動計画 [PDFファイル／418KB]